管理員如何保證企業的內網安全？
隨著企業發展規模的壯大和信息化應用的不斷深化，企業對于網絡安全的認識也從先前的外網安全轉移到了自身的內網安全上，可以說企業的成長發展都有一個安全的內網環境做支持。因此，內網安全已成為當前企業單位、政府機構關注的重點對象。
對于企業來說，搞清楚內網安全意識薄落將為企業帶來的潛在危險是什么，怎么做內網建設才能使內網更加安全，將企業存在的風險降到最低？這將是實施內網安全建設中首要解決的問題，也是制定安全策略的基礎和依據。
那么，企業都在哪些方面存在安全風險?
一：企業中的信息幾乎有九成左右都會以電子文檔的形式存在，而這些內部信息往往涉及商業機密，甚至是企業的核心關鍵技術，保密性要求甚高，一旦泄密，極有可能給企業帶來巨大的經濟損失。
1、企業內部可能存在專門的文檔服務器，用以存儲各類文檔。如果缺乏有效的管理，任何內網用戶都可以接觸到文檔，即可隨意把企業內部文件甚至機密信息傳播出去，造成企業重大的損失。因此，企業需要對文檔進行高強度的加密并設置基于角色的用戶權限管理。
2、企業內部可能缺乏對移動存儲設備進行有效的管控，任何人都可以使用自己的U盤、MP3、移動硬盤等設備復制轉移電子文檔，文檔泄露的隱患大大增加。如果徹底禁止U盤等移動設備的使用，又會為企業內部正常的文檔傳輸帶來不便。因此，企業需要在享受移動存儲設備帶來的便捷性的同時****限度保障信息安全。
3、企業員工因工作需要經常使用QQ、飛信、MSN、電子郵件等基于網絡的程序運用，這些程序都有文件傳輸功能，如果不對其進行限制，文件被有意或者無意泄露的風險性很大。所以，企業應該對電子郵件、即時通訊工具進行有效的管理和控制。
二：員工的工作效率對企業發展起到至關重要的作用。
網絡的普及，無疑改善了員工的工作條件，提高了企業的整體效率。但是，企業內部可能存在部分員工沉迷于網絡或者桌面游戲，忽視專職工作，嚴重影響企業發展。
1、 部分用戶可能存在不規范的桌面行為，比如上班時間炒股、瀏覽無關新聞、玩網絡游戲、看在線電影、聽音樂等，工作效率十分低下，同時還存在BT下載、在線視頻、迅雷應用等P2P行為，導致公司帶寬經常被堵，正常的網絡業務無法開展。
2、豐富的網站資源除了帶來有用的信息，還包含一些色情、反動類型的網站及其應用，員工的不良上網行為可能導致病毒、木馬被非法下載進入企業內部。
三：企業要健康發展離不開IT系統的正常運作。
由于企業規模的擴大、實力的增強，企業的辦公地點可能分布在不同樓層甚至不同地區，由此造成大量計算機系統分布分散，企業內部的資產統計工作非常繁瑣。
1、 維護計算機系統的正常運轉是IT管理員的日常工作，但由于缺少適合的管理工具，企業內部動輒幾百上千臺計算機系統維護，使得有限的IT管理人員要將有限的時間都投入到無限的系統維護工作上。
2、 多數企業內部都會有大量的軟、硬資產和非IT資產的不定期設備更新。如果IT管理者要進行資產統計，這無疑將是一個大工程，要將這個大工程完成短則3到5天，長則10天半個月都有可能，時間成本非常高。
由此可見，企業要想打造一個安全、高效的內網環境可通過以下三個方面著手。
第一：針對企業內部電子文檔的安全管理制定周詳的事前預防策略，對信息傳遞途徑進行控制，實現通訊設備和存儲設備的控制。
通過網絡接入保護，實現外來電腦的接入局域網限制，安裝嚴密的報警系統，對非法接入進行及時報警提示;制定周詳的互聯網信息傳遞阻斷策略，對非法信息傳遞進行阻斷。
對泄密行為進行事中記錄和控制：對泄密行為及時啟動控制和報警系統；對泄密過程進行屏幕記錄，方便現場查看，事后錄像回放。
詳盡的電子文檔操作痕跡記錄，包括訪問、創建、復制、改名、刪除、打印等操作；集中審查終端共享，防止共享泄密行為。詳盡的日志信息，提高事后追查的準確率：進行電子文檔操作及屏幕記錄，便于信息泄密事后追查;對互聯網信息傳遞進行記錄，便于信息泄密事后追查。
對系統用戶進行日志審計，實現系統安全管理。
第二：企業內部網絡行為規范管理以網絡行為記錄和控制為主要手段，進行網絡行為客戶觀評估，對不規范網絡行為進行阻斷，讓網絡文化健康發展。
全面的應用程序和訪問網站記錄，以及對用戶的操作行為的詳盡記錄，形成統計報告，并以郵件方式及時向管理者報告。通過禁用網站、禁用應用程序、禁用設備等功能，對不良網絡行為進行事前控制。
民主化管理，充分利用網絡資源，比如：中午12點到13點的休息時間，允許員工訪問新聞網站和娛樂網站，使用益智類網絡游戲等。對有情緒或工作績效差的員工進行重點查看，便于管理者及時糾正其工作行為，為員工的健康成長提供幫助。
第三：企業內部網絡資產及資源管理以網絡行為記錄和控制為主要手段，進行網絡行為客戶觀評估，對不規范網絡行為進行阻斷，讓網絡文化健康發展。
全面的應用程序和訪問網站記錄，以及對用戶的操作行為的詳盡記錄，形成統計報告，并以郵件方式及時向管理者報告。通過禁用網站、禁用應用程序、禁用設備等功能，對不良網絡行為進行事前控制。
民主化管理，充分利用網絡資源，比如：中午12點到13點的休息時間，允許員工訪問新聞網站和娛樂網站，使用益智類網絡游戲等，達到勞逸結合的效果。
對有情緒或工作績效差的員工進行重點查看，便于管理者及時糾正其工作行為，為員工的健康成長提供幫助。
通過以上三個方面的管理手段，企業的內網安全度將會有一個很大的提高，IT管理員的工作也將更加合理作化和效率化，企業可穩定、高效、安全運營發展。
